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Étudiants

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition de savoirs théoriques en organisme de formation et d’un savoir-faire pratique au sein de l’entreprise.

 

L'ADES propose 3 formations en contrat de professionnalisation, accessibles à partir de 18 ans et jusqu’à 25 ans révolus par la voie du contrat de professionnalisation. Il n’y a pas de limite d’âge concernant les demandeurs d'emploi, bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou d’un contrat unique d’insertion.

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Les formations accessibles

En contrat de professionnalisation

 

Publics visés

L'apprenant

  • Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus

  • Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

  • Au public « nouvelle chance »

> les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un 2d cycle de l'enseignement secondaire (qualification équivalente au baccalauréat) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
> les personnes inscrites depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi : âgées de 16 à 25 ans révolus et âgées de 26 ans et plus
> les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH ou ayant bénéficié d'un CUI

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L'employeur

  • Toutes les entreprises de droit privé assujetties au financement de la formation professionnelle continue, y compris les
    entreprises de travail temporaire

  • Exclusion des employeurs de droit public (État, collectivités locales et établissements publics à caractère administratif ; les
    établissements publics industriels et commerciaux peuvent recourir au dispositif)

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Durée du contrat

  • De 6 à 24 mois

  • Possibilité de signer le contrat d’apprentissage 1 à 2 mois avant et après le début de la formation.

  • Il est possible de renouveler le contrat de professionnalisation si le salarié prépare une qualification supérieure ou complémentaire ou en cas de nonatteinte à la qualification précédente (dans ce cas, le nouveau contrat doit préparer la même qualification)

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Rémunération

Niveau de qualification inférieur au Baccalauréat

  • Moins de 21 ans : 60% OPCO santé, 53% Hors OPCO Santé

  • 22 à 25 ans : 75% OPCO santé, 70% Hors OPCO Santé

  • 26 ans et plus : 100% OPCO santé, 85% Hors OPCO Santé

 

Niveau de qualification inférieur au Baccalauréat

  • Moins de 21 ans : 70% OPCO santé, 65% Hors OPCO Santé

  • 22 à 25 ans : 85% OPCO santé, 80% Hors OPCO Santé

  • 26 ans et plus : 100% OPCO santé, 85% Hors OPCO Santé

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Aides employeur

  • Aide forfaitaire de Pôle Emploi d’un montant maximal de 2000€ peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus (CDI/CDD)

  • Aide Etat d’un montant maximal de 6000€ peut être accordé pour un salarié jusqu’à 29 ans révolus

  • Aide à la fonction tutorale : sous réserve de validation par l’OPCO de l’entreprise

  • Pour les associations de 250 salariés et + assujetties à la contribution supplémentaire à la taxe d’apprentissage, l’embauche de plus de 5% de salariés en alternance ouvre droit à une réduction du montant de la taxe d’apprentissage

 

Aides salarié

L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

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Liens utiles

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Contacts

  • Coordinatrice pédagogique et référente apprentissage - Muriel Revranche : 06 21 01 75 27

  • Chargée du développement alternance - Nathalie Lescouzères : 06 04 59 90 67

  • alternance@adesformations.fr

  • 05 53 79 12 87​

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