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Le contrat d'apprentissage

Depuis janvier 2020, le CFA de l'ADES est votre interlocuteur unique pour toutes les demandes relatives à l'apprentissage et propose 6 formations, accessibles à partir de 18 ans et jusqu’à 29 ans révolus par la voie de l’apprentissage. Il n’y a pas de limite d’âge concernant les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH).

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En 2022, l'ADES a accompagné 102 apprentis.

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Les formations accessibles

En contrat d'apprentissage :

 

Publics visés

L'apprenant

​- Personnes âgées de 16 à 29 ans révolus ; exceptions l’âge maximum peut être porté à 35 ans dans les cas suivants : l’apprenti prépare un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu,
le précédent contrat rompu pour raisons indépendantes de lui

- Pas d’âge limite si : reconnu travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau​

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L'employeur

  • Un employeur privé ou public 

  • Un groupement d’employeurs

  • Une entreprise de travail temporaire

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Durée du contrat

  • De 6 à 36 mois

  • Possibilité de signer le contrat d’apprentissage 3 mois avant et après le début de la formation. Période d’essai de 45 jours consécutifs ou non chez l’employeur. Date de fin de contrat au plus tard 2 mois après l’examen

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Rémunération

18 à 20 ans

  • 1ère année : 50% OPCO santé, 43% Hors OPCO Santé

  • 2ème année : 60% OPCO santé, 51% Hors OPCO Santé

  • 3ème année : 70% OPCO santé, 85% Hors OPCO Santé

 

21 à 25 ans

  • 1ère année : 65% OPCO santé, 53% Hors OPCO Santé

  • 2ème année : 75% OPCO santé, 61% Hors OPCO Santé

  • 3ème année : 85% OPCO santé, 78% Hors OPCO Santé

 

26 ans et plus

  • 1ère année : 100%

  • 2ème année : 100%

  • 3ème année : 100%

 

Coût contrat : Pris en charge à 100 % par les OPCO (secteur privé), à 100 % par le CNFPT (fonction publique territoriale), à 50 % ANFH (fonction publique hospitalière) et 50 % employeur.​

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Aides employeur

À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée, le montant s'élève à 6 000€, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises, quel que soit son âge. Elle est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat.

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Conditions :

  • Le contrat doit être un contrat d'apprentissage

  • Le contrat doit être conclu en  2023

  • L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...)

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Conditions supplémentaires si plus de 250 salariés :

  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.

OU

  • Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.

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À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.

 

Aides apprenti.e

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Liens utiles

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Contacts

  • Coordinatrice pédagogique et référente apprentissage - Muriel Revranche : 06 21 01 75 27

  • Chargée du développement alternance - Nathalie Lescouzères : 06 04 59 90 67

  • alternance@adesformations.fr

  • 05 53 79 12 87​

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