OASIS Salariés est un dispositif qui vise à accompagner vers la qualification et le maintien dans l’emploi les salariés qui rencontrent des difficultés à leur poste et qui souhaitent se reconvertir ou évoluer vers un autre métier du social et médico-social. Basé sur un processus d’évaluation, d’orientation adapté et d’un soutien individualisé renforcé, chaque salarié bénéficie d’un coaching personnalisé afin d’assurer la transférabilité des compétences.
Qui est concerné ?
Sont concernés, les salariés relevant de l’accord OETH remplissant toutes les conditions suivantes :
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être reconnu travailleur handicapé (ou la demande de reconnaissance est en cours)
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être en risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail
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être en poste ou en arrêt de travail
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vouloir évoluer ou se reconvertir vers un autre métier du secteur social et médico-social
Ce dispositif est ainsi ouvert à tous les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social quel que soit le métier initial.
Quelques exemples de métiers vers lesquels OASIS salarié accompagne :
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AES (Accompagnant Educatif et Social)
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BPJEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport)
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ME (Moniteur Éducateur)
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TISF (Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale)
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EJE (Éducateur de Jeunes Enfants)
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ES (Éducateur Spécialisé)
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ASS (Assistant de Service Social)
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CE SF (Conseiller en Économie Sociale et Familiale)
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CAFERU IS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale)
Comment se déroule l'action ?
L'action se déroule en deux étapes :
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La première étape d’évaluation du parcours permet de faire une analyse fine de la situation afin de définir un plan d’action selon les besoins et de valider l’engagement des acteurs concernés (Salarié, Employeur, Médecine du travail, OETH, autre partenaire…)
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La deuxième étape vise la sécurisation du parcours. Elle permet de mettre en oeuvre le parcours d’accompagnement sur mesure, modularisé, suivant le plan d’action défini lors de la phase d’évaluation.
ÉVALUATION (24h à 27h)
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Présentation et contrat d’engagement
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Analyse de la situation, compétences transférables et positionnement
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Définition et validation d’un plan d’action
PARCOURS (entre 20 et 70 heures réparties sur 4 modules)
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Adéquation des compétences à la formation et métier visé
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Mise à niveau des compétences et aptitudes au regard du métier visé
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Immersion professionnelle
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Sécurisation du projet
Quel est le coût ?
Le dispositif OASIS Salariés coûte entre 2 000 € et 6 000 € / situation, selon le déroulé :
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Phase d’évaluation : 2 000 €
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Parcours : entre 2 000 € et 4 000 € selon les besoins validés lors de la phase d’évaluation
Pour les adhérents, le financement est pris en charge en totalité par l’accord OETH.
COMMENT SOLLICITER L’AIDE DE L’ ACCORD OETH ? L’employeur, adhérent à l’accord OETH, sollicitera le financement du dispositif depuis son espace adhérent en ligne sur le site d’OETH extranet.oeth.org
A savoir : à l’issue d’OASIS Salariés, il pourra être envisagé de solliciter d’autres aides auprès de l’OETH comme l’embauche en alternance, le financement d’une formation…
Documents à télécharger
Contact
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Référente dispositifs OETH Nathalie LESCOUZERES : nlescouzeres@adesformations.fr ou 05 53 79 12 87