Bilan de compétences

Analysez vos compétences professionnelles et personnelles

Publics

  • aux salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non

  • aux salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle

Objectifs

  • Comprendre ses propres moteurs, sources de son énergie : prendre en compte la pleine mesure de son potentiel, faire le point avant de s'engager dans une démarche.

  • Identifier son potentiel non exploité et les environnements favorables à son expression, établir un portefeuille de compétences.

  • Évaluer l'adéquation entre le potentiel acquis et le(s) objectif(s) professionnel(s).

  • Définir un objectif professionnel, de formation ou de réorientation : construire un projet professionnel réaliste en fonction de ses compétences et du marché de l'emploi.

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Prestations individuelles, sous la conduite d'un technicien en bilan de compétences.

  • Entretiens, questionnaires, tests.

  • Évaluation des compétences, des connaissances, des potentiels.

  • Démarches guidées pour mieux connaître un secteur professionnel, un emploi.

  • Mise à disposition d'un fonds documentaire : référentiels métiers, profil de poste, filières de formations, VAE…

Délai d'accès

1 mois entre le premier contact et le début de l'accompagnement

Durée

24 heures maximum

Financement

Le Bilan de Compétences Salariés peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail. Pour les salariés, l'accès au Bilan de Compétences peut s'effectuer dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise, du CPF (Compte Personnel de Formation) ou du Congé de Bilan de Compétences (après accord d'un OPACIF).

Si l'employeur est à l'initiative du Bilan de Compétences, les frais sont à sa charge dans le cadre du Plan de Formation.

Plaquette bilan compétence salariés 2021 page 1.png

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